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Davis & Gilbert società ha sostenuto
Davis & Gilbert Culture Company
Davis & Gilbert Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1740 Broadway
New York City, NY 10019-4379
United States of America
- Sito web
- www.dglaw.com/
- Fondato
- 1902
descrizione dell'azienda
Davis & Gilbert LLP is an independent, strategically focused, full service, multi-disciplinary law firm of more than 110 lawyers.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Dawn Longfield
Chief Marketing Officer
Dawn Longfield serves as the Chief Marketing Officer of Davis & Gilbert LLP. Dawn started at Davis & Gilbert LLP in April of 2008. Dawn currently resides in Greater New York City Area.
Michael Salvato
Chief Information Officer
Michael Salvato serves as the Chief Information Officer of Davis & Gilbert LLP. Michael started at Davis & Gilbert LLP in May of 2014. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Joseph Tesoriero
Chief Financial Officer
Joseph Tesoriero serves as the Chief Financial Officer of Davis & Gilbert LLP. Joseph started at Davis & Gilbert LLP in August of 2011. Joseph currently resides in Greater New York City Area.
Angela Totino
Chief Talent Officer
Angela Totino serves as the Chief Talent Officer of Davis & Gilbert LLP. Angela started at Davis & Gilbert LLP in January of 2014. Angela currently resides in Greater New York City Area.
Mark Bokert
Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group
Mark Bokert serves as the Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group of Davis & Gilbert LLP. Mark currently resides in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Rosenberg Daune
Human Resources Director
Rosenberg Daune serves as the Human Resources Director of Davis & Gilbert LLP. Rosenberg currently resides in the Greater New York City Area.
Davis & Gilbert Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
An opportunity to meet each of the managers/attorneys with whom I would be working
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
My colleagues and the relationships we have established
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
My colleagues and the general willingness to assist each other
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Competitive fair-market wages not based on favoritism. Also regular salary increases.
Let Davis & Gilbert sa che si desidera lavorare lì
Dici Davis & Gilbert sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Davis & Gilbert la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
45
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
65
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
65
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Davis & Gilbert
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Davis & Gilbert
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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