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MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 131

Vorsitzender

Deja Vu USA Unternehmenskultur

Deja Vu USA Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Deja Vu USA Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A-

Gefühl

B-

Glück

C+

Retention

Führungsteam

C-

Deja Vu USA CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

54 /100

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Lassen Sie Deja Vu USA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Deja Vu USA

Untere

20%

Deja Vu USA ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Deja Vu USA

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-1

eNPS Score

28%	Promoters
43%	Passives
29%	Detractors

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Deja Vu USA Kulturvideo

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Deja Vu USA Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Deja Vu USA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Deja Vu USA sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Deja Vu USA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deja Vu USA in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Deja Vu USA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Deja Vu USA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Deja Vu USA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Deja Vu USA schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Deja Vu USA arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deja Vu USA glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Deja Vu USA haben Deja Vu USA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Deja Vu USA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Deja Vu USA sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Deja Vu USA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deja Vu USA in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Deja Vu USA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Deja Vu USA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Deja Vu USA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Deja Vu USA schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Deja Vu USA arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Deja Vu USA glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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