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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 131

Amministratore delegato

Deja Vu USA Culture Company

Deja Vu USA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Deja Vu USA è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A-

Sentimento

B-

Felicità

C+

Ritenzione

Team esecutivo

C-

CEO di Deja Vu USA

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

54 /100

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Let Deja Vu USA sa che si desidera lavorare lì

Dici Deja Vu USA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Deja Vu USA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Deja Vu USA

Parte inferiore

20%

Deja Vu USA si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Deja Vu USA

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-1

ENPS Score

28%	Promoters
43%	Passives
29%	Detractors

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Deja Vu USA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 Deja Vu USA dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Deja Vu USA non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Deja Vu USA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Deja Vu USA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Deja Vu USA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Deja Vu USA crede l'ambiente al Deja Vu USA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Deja Vu USA è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Deja Vu USA lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Deja Vu USA sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di Deja Vu USA hanno esaminato Deja Vu USA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 Deja Vu USA dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Deja Vu USA non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Deja Vu USA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Deja Vu USA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Deja Vu USA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Deja Vu USA crede l'ambiente al Deja Vu USA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Deja Vu USA è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Deja Vu USA lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Deja Vu USA sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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