Demand Progress is a public organization that works to win progressive policy changes for ordinary people through organizing them. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 49

Vorsitzender

Demand Progress Unternehmenskultur

Demand Progress Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Demand Progress Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Retention

Gefühl

Mannschaft

Vergütung

C+

Demand Progress CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

67 /100

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Lassen Sie Demand Progress wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Demand Progress, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Demand Progress die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Demand Progress

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Demand Progress

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-33

eNPS Score

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

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Demand Progress Kulturvideo

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Demand Progress Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Demand Progress Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Demand Progress sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Demand Progress. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Demand Progress zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Demand Progress effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Demand Progress glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Demand Progress positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Demand Progress schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Demand Progress arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Demand Progress glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Demand Progress haben Demand Progress über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Demand Progress Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Demand Progress sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Demand Progress. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Demand Progress zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Demand Progress effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Demand Progress glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Demand Progress positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Demand Progress schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Demand Progress arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Demand Progress glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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