Demand Progress is a public organization that works to win progressive policy changes for ordinary people through organizing them. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 49

PDG

Demand Progress Culture d’entreprise

Culture Demand Progress

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.4/5

La Culture Globale de Demand Progress est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

Rétention

Sentiment

Équipe

Compensation

C+

PDG de Demand Progress

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

67 /100

Laissez Demand Progress savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Demand Progress que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Demand Progress l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Demand Progress

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Demand Progress

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-33

Score eNPS

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

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Demand Progress Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Demand Progress donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Demand Progress sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Demand Progress , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Demand Progress sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Demand Progress sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Demand Progresscroient que l'environement chez Demand Progress est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Demand Progress est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Demand Progress travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Demand Progress sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Demand Progress ont examiné Demand Progress dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Demand Progress donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Demand Progress sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Demand Progress , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Demand Progress sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Demand Progress sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Demand Progresscroient que l'environement chez Demand Progress est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Demand Progress est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Demand Progress travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Demand Progress sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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