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DevMountain

An industry-leading code school nestled in tech hubs throughout the US. Our expert faculty empower the next generation of makers and coders. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 59

Vorsitzender: Cahlan Sharp

DevMountain Unternehmenskultur

DevMountain Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

DevMountain Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

eNPS

A-

Umgebung

Gefühl

Führung

DevMountain CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Cahlan Sharp

87 /100

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Lassen Sie DevMountain wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DevMountain, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DevMountain die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DevMountain

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DevMountain

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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DevMountain Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 DevMountain Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DevMountain sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DevMountain. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DevMountain in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DevMountain effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DevMountain glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DevMountain positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DevMountain schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei DevMountain arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DevMountain glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei DevMountain haben DevMountain über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 DevMountain Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei DevMountain sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DevMountain. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DevMountain in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DevMountain effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DevMountain glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DevMountain positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DevMountain schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei DevMountain arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DevMountain glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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