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DevMountain

An industry-leading code school nestled in tech hubs throughout the US. Our expert faculty empower the next generation of makers and coders. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 59

Amministratore delegato: Cahlan Sharp

DevMountain Culture Company

DevMountain Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di DevMountain è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

ENPS

A-

Ambiente

Sentimento

Leadership

CEO di DevMountain

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Cahlan Sharp

87 /100

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Let DevMountain sa che si desidera lavorare lì

Dici DevMountain sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà DevMountain la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso DevMountain

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso DevMountain

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We provide immersive experiences that change lives.

Per saperne di più

DevMountain Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 DevMountain dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di DevMountain non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in DevMountain, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di DevMountain sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in DevMountain sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di DevMountain crede l'ambiente al DevMountain è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in DevMountain è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a DevMountain lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di DevMountain sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di DevMountain hanno esaminato DevMountain attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 DevMountain dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di DevMountain non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in DevMountain, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di DevMountain sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in DevMountain sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di DevMountain crede l'ambiente al DevMountain è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in DevMountain è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a DevMountain lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di DevMountain sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let DevMountain sa che si desidera lavorare lì

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