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MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 144

Vorsitzender: Ron Carson

Dillon Unternehmenskultur

Dillon Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Dillon Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C-

CEO-Bewertung

D+

Vergütung

D+

Besprechungen

D+

Sozialleistungen

D+

Dillon CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ron Carson

65 /100

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Lassen Sie Dillon wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dillon, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dillon die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dillon

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dillon

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Dillon Kulturvideo

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Dillon Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Dillon Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Dillon sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dillon. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dillon nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Dillon effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dillon glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dillon negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dillon schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Dillon arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dillon nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Dillon haben Dillon über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Dillon Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Dillon sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dillon. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dillon nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Dillon effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dillon glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dillon negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dillon schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Dillon arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dillon nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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