divvyDOSE Unternehmenskultur

divvyDOSE Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

divvyDOSE Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

D+

Umgebung

Vergütung

Retention

Glück

D-

divvyDOSE CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Arvind Movva

45 /100

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Lassen Sie divvyDOSE wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie divvyDOSE, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt divvyDOSE die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit divvyDOSE

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit divvyDOSE

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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divvyDOSE Kulturvideo

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divvyDOSE Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 21 divvyDOSE Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei divvyDOSE sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei divvyDOSE. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei divvyDOSE meist unzufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei divvyDOSE effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei divvyDOSE glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei divvyDOSE negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei divvyDOSE extrem schnell ist. Ungefähr 78% der Mitarbeiter bei divvyDOSE arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei divvyDOSE unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

21 Angestellte bei divvyDOSE haben divvyDOSE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 21 divvyDOSE Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei divvyDOSE sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei divvyDOSE. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei divvyDOSE meist unzufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei divvyDOSE effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei divvyDOSE glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei divvyDOSE negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei divvyDOSE extrem schnell ist. Ungefähr 78% der Mitarbeiter bei divvyDOSE arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei divvyDOSE unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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