divvyDOSE Culture Company

divvyDOSE Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di divvyDOSE è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

D+

Ambiente

Compenso

Ritenzione

Felicità

D-

CEO di divvyDOSE

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Arvind Movva

45 /100

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Let divvyDOSE sa che si desidera lavorare lì

Dici divvyDOSE sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà divvyDOSE la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso divvyDOSE

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso divvyDOSE

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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divvyDOSE Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 21 divvyDOSE dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di divvyDOSE sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in divvyDOSE, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di divvyDOSE sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in divvyDOSE sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di divvyDOSE crede l'ambiente al divvyDOSE è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in divvyDOSE è estremamente veloce. Circa 78% dei dipendenti a divvyDOSE lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di divvyDOSE sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

21 dipendenti di divvyDOSE hanno esaminato divvyDOSE attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 21 divvyDOSE dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di divvyDOSE sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in divvyDOSE, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di divvyDOSE sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in divvyDOSE sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di divvyDOSE crede l'ambiente al divvyDOSE è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in divvyDOSE è estremamente veloce. Circa 78% dei dipendenti a divvyDOSE lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di divvyDOSE sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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