DOAR Culture | Comparably

DOAR Unternehmenskultur

DOAR Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

DOAR CEO

Paul Neale DOAR's CEO
Paul Neale

Unternehmensinformation

Adresse
1370 Broadway 15th Floor
New York City, NY 10018
United States of America
Webseite
www.doar.com/
Gegründet
1989

Unternehmen Beschreibung

DOAR is a global litigation strategy and expert consulting company.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Paul Neale  CEO / President
Paul Neale
CEO / President
Paul Neale serves as the CEO / President of DOAR.
Gene Klimov  CTO & Managing Director
Gene Klimov
CTO & Managing Director
Gene Klimov serves as the CTO & Managing Director of DOAR. Gene started at DOAR in September of 1992. Gene currently resides in Greater New York City Area.
Julie Blackman  Senior Vice President
Julie Blackman
Senior Vice President
Julie Blackman serves as the Senior Vice President of DOAR. Julie started at DOAR in May of 2011. Julie currently resides in Greater New York City Area.
Evan Lieberman  Managing Director
Evan Lieberman
Managing Director
Evan Lieberman serves as the Managing Director of DOAR.
Raymond McLeod  Managing Director
Raymond McLeod
Managing Director
Raymond McLeod serves as the Managing Director of DOAR. Raymond started at DOAR in January of 2011. Raymond currently resides in Greater New York City Area.
Paul Bernardini  Vice President, Expert Witness Consulting
Paul Bernardini
Vice President, Expert Witness Consulting
Paul Bernardini serves as the Vice President, Expert Witness Consulting of DOAR. Paul currently resides in the Greater New York City Area.

Lassen Sie DOAR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DOAR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DOAR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
100%
120%
Mehr als 12100%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam100%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DOAR

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DOAR

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
50
eNPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

DOAR Mitbewerber

  1. 1st
    DOAR
    0 / 100
  2. 2nd
    Elevate Services
    0 / 100

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