DOAR Culture

DOAR Unternehmenskultur

DOAR Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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DOAR CEO

Paul Neale

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Unternehmensinformation

Adresse: 1370 Broadway 15th Floor
New York City, NY 10018
United States of America

Webseite: www.doar.com/

Gegründet: 1989

Unternehmen Beschreibung

DOAR is a global litigation strategy and expert consulting company.

Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Paul Neale

CEO / President

Paul Neale serves as the CEO / President of DOAR.

Gene Klimov

CTO & Managing Director

Gene Klimov serves as the CTO & Managing Director of DOAR. Gene started at DOAR in September of 1992. Gene currently resides in Greater New York City Area.

Julie Blackman

Senior Vice President

Julie Blackman serves as the Senior Vice President of DOAR. Julie started at DOAR in May of 2011. Julie currently resides in Greater New York City Area.

Evan Lieberman

Managing Director

Evan Lieberman serves as the Managing Director of DOAR.

Raymond McLeod

Managing Director

Raymond McLeod serves as the Managing Director of DOAR. Raymond started at DOAR in January of 2011. Raymond currently resides in Greater New York City Area.

Paul Bernardini

Vice President, Expert Witness Consulting

Paul Bernardini serves as the Vice President, Expert Witness Consulting of DOAR. Paul currently resides in the Greater New York City Area.

Lassen Sie DOAR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DOAR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DOAR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

100

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

Von 100

CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Fair bezahlt?

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Ja	0%
Nein	100%

Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	0%
Nein	100%

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Ja	100%
Nein	0%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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7 oder weniger	0%
8	0%
10	0%
12	0%
Mehr als 12	100%

Arbeitsstunden pro Tag?

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Extrem schnell	0%
Schnell	0%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	100%
Langsam	0%

Tempo bei der Arbeit?

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Positiv	0%
Negativ	100%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Zukunftsperspektive?

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Fantastisch	0%
Gut	0%
Neutral	100%
Schlecht	0%
Furchtbar	0%

Kundenwahrnehmung?

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Ja	0%
Nein	100%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DOAR

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DOAR

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

DOAR Mitbewerber

1st
DOAR
0 / 100
2nd
Elevate Services
0 / 100

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