DOAR Culture

DOAR Culture d’entreprise

Culture DOAR

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

Evaluez Votre Entreprise

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de DOAR

Paul Neale

Évaluez votre PDG

Informations sur la société

Adresse: 1370 Broadway 15th Floor
New York City, NY 10018
United States of America

Site Internet: www.doar.com/

Fondé: 1989

Description de l’entreprise

DOAR is a global litigation strategy and expert consulting company.

Dirigeants clés

Nom et titre

Bio

Paul Neale

CEO / President

Paul Nealesert en tant que CEO / President de DOAR .

Gene Klimov

CTO & Managing Director

Gene Klimov serves as the CTO & Managing Director of DOAR. Gene started at DOAR in September of 1992. Gene currently resides in Greater New York City Area.

Julie Blackman

Senior Vice President

Julie Blackman serves as the Senior Vice President of DOAR. Julie started at DOAR in May of 2011. Julie currently resides in Greater New York City Area.

Evan Lieberman

Managing Director

Evan Lieberman sert en tant que Managing Director de DOAR.

Raymond McLeod

Managing Director

Raymond McLeod serves as the Managing Director of DOAR. Raymond started at DOAR in January of 2011. Raymond currently resides in Greater New York City Area.

Paul Bernardini

Vice President, Expert Witness Consulting

Paul Bernardini serves as the Vice President, Expert Witness Consulting of DOAR. Paul currently resides in the Greater New York City Area.

Laissez DOAR savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à DOAR que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DOAR l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

100

sur 100

Évaluation de la direction?

sur 100

Évaluation du PDG?

sur 100

Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	50%
Non	50%

Bien payé?

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Answer	Percent
Oui	100%
Non	0%

Interaction avec un collègue?

sur 100

Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

Answer	Percent
7 ou moins	0%
8	0%
10	0%
12	0%
Plus de 12	100%

Heures de travail par jour?

Answer	Percent
Extrêmement rapide	0%
Confortablement rapide	0%
Modéré	0%
Un peu lent	100%
Bureaucratique	0%

Rythme au travail?

Answer	Percent
Positif	0%
Négatif	100%

Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier

sur 100

Perspectives d’avenir?

Answer	Percent
Fantastique	0%
Bien	0%
Neutre	100%
Mal	0%
Terrible	0%

Perception du client?

Answer	Percent
Oui	0%
Non	100%

Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DOAR

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DOAR

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Score eNPS

50%	Promoters
50%	Passives
0%	Detractors

DOAR Les concurrents

1st
DOAR
0 / 100
2nd
Elevate Services
0 / 100

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