Competitors:
Simeio
SimeioEdgile Unternehmenskultur
Edgile Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.4/5
Edgile Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Besprechungen
DeNPS
DCEO-Bewertung
DUmgebung
DFührung
DEdgile CEO
Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Don Elledge
57 /100
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Anonymes Q&A mit Edgile AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What benefits does Edgile provide?
Heath insurance
20 paid PTO
What is the dress code at Edgile?
Depends on the situation and clients.
Business formal or business casual
What should I wear for an interview at Edgile?
Business formal e.g suit
If you could make changes, how would you improve the culture at Edgile?
Bring more excitement in culture. More face to face or virtual meetings to increase interaction. More synergy needed between various regions
What do people at Edgile think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Great salesman, business acumen and big 4 experience.
There is no distinct work philosophy. Compensation at lower levels is inadequate.
How's the work life balance at Edgile?
Edgile rates quite high in work life balance
What benefits does Edgile provide?
Heath insurance 20 paid PTO
What is the dress code at Edgile?
Depends on the situation and clients. Business formal or business casual
What should I wear for an interview at Edgile?
Business formal e.g suit
If you could make changes, how would you improve the culture at Edgile?
Bring more excitement in culture. More face to face or virtual meetings to increase interaction. More synergy needed between various regions
What do people at Edgile think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Great salesman, business acumen and big 4 experience. There is no distinct work philosophy. Compensation at lower levels is inadequate.
How's the work life balance at Edgile?
Edgile rates quite high in work life balance
H1B Visum
In 2019, hat sich Edgile für 26 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 88% gewährt, 4% zertifiziert zurückgezogen, 4% zurückgezogen und 4% verweigert.
Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Edgile enthüllt, dass ein gewährter Arbeitserlaubnis Antrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde und einer wurde zurückgezogen von Edgile nach dem Startdatum des Mitarbeiters.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
26
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 88% Gewährt (23 von 26)
- 4% Verweigert (1 von 26)
- 4% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (1 von 26)
- 4% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (1 von 26)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Edgile
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Edgile
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-45
eNPS Score
| 22% | Promoters |
|---|---|
| 11% | Passives |
| 67% | Detractors |
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