Competitors:

Edgile Inc., a security and risk consulting services firm leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 135

Amministratore delegato: Don Elledge

Edgile Culture Company

Edgile Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Edgile è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

D

ENPS

D

Valutazione CEO

D

Ambiente

D

Leadership

D

CEO di Edgile

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Don Elledge

57 /100

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Let Edgile sa che si desidera lavorare lì

Dici Edgile sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Edgile la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Edgile?

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What benefits does Edgile provide?

Alla domanda a all employees a Edgile

Heath insurance 20 paid PTO

Vista Response & Risposta »

What is the dress code at Edgile?

Alla domanda a all employees a Edgile

Depends on the situation and clients. Business formal or business casual

Vista Response & Risposta »

What should I wear for an interview at Edgile?

Alla domanda a all employees a Edgile

Business formal e.g suit

Vista Response & Risposta »

If you could make changes, how would you improve the culture at Edgile?

Alla domanda a all employees a Edgile

Bring more excitement in culture. More face to face or virtual meetings to increase interaction. More synergy needed between various regions

Vista Response & Risposta »

What do people at Edgile think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Alla domanda a all employees a Edgile

Great salesman, business acumen and big 4 experience. There is no distinct work philosophy. Compensation at lower levels is inadequate.

Vista Response & Risposta »

How's the work life balance at Edgile?

Alla domanda a all employees a Edgile

Edgile rates quite high in work life balance

Vista Response & Risposta »

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H1B Visa

In 2019, Edgile applicata per 26 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 88% sono stati approvati, 4% certificata-ritirato, 4% ritirato, e 4% negato.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a Edgile svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente, e uno è stato ritirato dal Edgile dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

26

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

88% concesso (23 di 26)
4% negato (1 di 26)
4% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 26)
4% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 26)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Edgile

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Edgile

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-45

ENPS Score

22%	Promoters
11%	Passives
67%	Detractors

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Edgile Video Cultura

Edgile Culture A colpo d'occhio

10 dipendenti di Edgile hanno esaminato Edgile attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 10 Edgile dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Edgile sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Edgile, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Edgile sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Edgile sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Edgile crede l'ambiente al Edgile è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Edgile è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Edgile lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Edgile sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Edgile hanno esaminato Edgile attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Edgile dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Edgile sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Edgile, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Edgile sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Edgile sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Edgile crede l'ambiente al Edgile è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Edgile è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Edgile lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Edgile sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Edgile sa che si desidera lavorare lì

Edgile vs Concorrenti

1st
Simeio
86 / 100
2nd
Edgile
51 / 100

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