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EnerCare

EnerCare, we believe that intelligent energy solutions can benefit everyone. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 21

GESAMT BEWERTUNGEN: 237

Vorsitzender: John Macdonald

EnerCare Unternehmenskultur

EnerCare Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

EnerCare Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

A+

Vergütung

Führungsteam

A-

Glück

B+

Manager

B+

EnerCare CEO

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

John Macdonald

73 /100

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Lassen Sie EnerCare wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie EnerCare, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt EnerCare die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit EnerCare

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit EnerCare

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

50%	Promoters
6%	Passives
44%	Detractors

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EnerCare Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 21 EnerCare Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei EnerCare sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei EnerCare. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EnerCare zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei EnerCare effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EnerCare glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EnerCare positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EnerCare schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei EnerCare arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EnerCare glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

21 Angestellte bei EnerCare haben EnerCare über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 21 EnerCare Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei EnerCare sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei EnerCare. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EnerCare zufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei EnerCare effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EnerCare glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EnerCare positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EnerCare schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei EnerCare arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EnerCare glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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