Equal Access Culture | Comparably

Equal Access Unternehmenskultur

Equal Access Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Equal Access CEO

Byron Radcliffe Equal Access' CEO
Byron Radcliffe

Equal Access Mission, Vision & Values

Mission Statement

To achieve this vision, we will maintain a network of interdisciplinary student-run free clinics that provide health care services, patient education and linkage to community resources. To ensure high quality care, we endeavor to engage in continuous quality improvement which will include research, strategic planning and interactive networking. To ensure comprehensive care, we endeavor to foster interdisciplinary communication and service provision across the spectrum of health services. This includes partnering with students and faculty from diverse University disciplines and strengthening ties with a broad spectrum of community agencies. To ensure patient-centered care, we endeavor to seek leadership from an advisory board composed of clinic patients and engage in meaningful and empowering conversations with our community’s underserved. To facilitate community level action, we endeavor to provide outreach services and promote health advocacy, uniting with our partners for system-level change. To promote student leadership development and quality educational opportunities in underserved medicine, we endeavor to provide service learning experiences to students of all health disciplines and promote the importance of student-run initiatives that improve the health of our community.

Vision Statement

Our vision is to improve the physical, mental and social well-being of all, by enhancing access to high-quality, comprehensive, patient-centered care and by facilitating community-level action.

Equal Access Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei Equal Access haben Equal Access über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
271 Austin Street
San Francisco, CA
United States of America
Webseite
www.equalaccess.org/
Gegründet
2000

Unternehmen Beschreibung

Equal Access is an international not for profit organization.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Byron Radcliffe  CEO / President
Byron Radcliffe
CEO / President
Byron Radcliffe serves as the CEO / President of Equal Access.
John Guzman  Director of Finance and Accounting
John Guzman
Director of Finance and Accounting
John Guzman serves as the Director of Finance and Accounting for Equal Access. John started at Equal Access in June of 2015. John is based in the United States.
David Wood  Vice President of Programs
David Wood
Vice President of Programs
David Wood serves as the Vice President of Programs of Equal Access.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Susan Cloud  Director of Human Resources
Susan Cloud
Director of Human Resources
Susan Cloud serves as the Director of Human Resources of Equal Access International. Susan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.

Lassen Sie Equal Access wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Equal Access, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Equal Access die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
100%
12100%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam100%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv0%
Negativ100%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Equal Access H1B Visum

In 2019, hat sich Equal Access für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Equal Access

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Equal Access

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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