Equal Access Culture | Comparably

Equal Access Culture d’entreprise

Culture Equal Access

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Equal Access

Byron Radcliffe Equal Access' CEO
Byron Radcliffe

Equal Access Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

To achieve this vision, we will maintain a network of interdisciplinary student-run free clinics that provide health care services, patient education and linkage to community resources. To ensure high quality care, we endeavor to engage in continuous quality improvement which will include research, strategic planning and interactive networking. To ensure comprehensive care, we endeavor to foster interdisciplinary communication and service provision across the spectrum of health services. This includes partnering with students and faculty from diverse University disciplines and strengthening ties with a broad spectrum of community agencies. To ensure patient-centered care, we endeavor to seek leadership from an advisory board composed of clinic patients and engage in meaningful and empowering conversations with our community’s underserved. To facilitate community level action, we endeavor to provide outreach services and promote health advocacy, uniting with our partners for system-level change. To promote student leadership development and quality educational opportunities in underserved medicine, we endeavor to provide service learning experiences to students of all health disciplines and promote the importance of student-run initiatives that improve the health of our community.

Énoncé de vision

Our vision is to improve the physical, mental and social well-being of all, by enhancing access to high-quality, comprehensive, patient-centered care and by facilitating community-level action.

Equal Access Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Equal Access ont examiné Equal Access dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
271 Austin Street
San Francisco, CA
United States of America
Site Internet
www.equalaccess.org/
Fondé
2000

Description de l’entreprise

Equal Access is an international not for profit organization.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Byron Radcliffe  CEO / President
Byron Radcliffe
CEO / President
Byron Radcliffesert en tant que CEO / President de Equal Access .
John Guzman  Director of Finance and Accounting
John Guzman
Director of Finance and Accounting
John Guzman serves as the Director of Finance and Accounting for Equal Access. John started at Equal Access in June of 2015. John is based in the United States.
David Wood  Vice President of Programs
David Wood
Vice President of Programs
David Wood sert en tant que Vice President of Programs de Equal Access.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Susan Cloud  Director of Human Resources
Susan Cloud
Director of Human Resources
Susan Cloud serves as the Director of Human Resources of Equal Access International. Susan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.

Laissez Equal Access savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Equal Access que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Equal Access l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
100%
12100%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent100%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Equal Access Visa H1B

En 2019, Equal Access a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

1
Total appliqué
  • 100% Accordé (1 sur 1)
  • 0% Refusé ( sur 1)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Equal Access

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Equal Access

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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