Fidato Partners Unternehmenskultur
Fidato Partners Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 500 E. Swedesford Road
Wayne, PA
United States of America
- Webseite
- www.fidatopartners.com
- Gegründet
- 2010
Unternehmen Beschreibung
Consulting and Recruiting Services
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
John Rapchinski
CEO / President
John Rapchinski serves as the CEO / President of Fidato Partners.
Nichelle Shoreman
Chief Operating Officer
Nichelle Shoreman serves as the Chief Operating Officer of Fidato Partners, LLC. Nichelle started at Fidato Partners, LLC in September of 2017. Nichelle currently resides in Greater Philadelphia Area.
Scott Davies
Director of ERP Center of Excellence
Scott Davies serves as the Director of ERP Center of Excellence of Fidato Partners, LLC. Scott started at Fidato Partners, LLC in January of 2015. Scott currently resides in the Greater Philadelphia Area.
John Fidler
Managing Director, Retained Search
John Fidler serves as the Managing Director, Retained Search of Fidato Partners, LLC. John started at Fidato Partners, LLC in November of 2016. John currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jenn Stein
Principal Chief Accounting Officer
Jenn Stein serves as the Principal Chief Accounting Officer of Fidato Partners, LLC. Jenn started at Fidato Partners, LLC in January of 2019. Jenn currently resides in the Greater Philadelphia Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Martina G
Human Resources Senior
Martina G serves as the Human Resources Senior of Fidato Partners, LLC. Martina started at Fidato Partners, LLC in August of 2018. Martina currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Fidato Partners Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
high salary , close to home
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
HR was very nice and answered all initial questions
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Duped into a staffing job when it was sold as a consulting opportunity.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Leadership needs training across the board
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Be more supportive of consultants and accept feedback
Lassen Sie Fidato Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Fidato Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fidato Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
20
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fidato Partners
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fidato Partners
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Fidato Partners arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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