Fidato Partners Culture d’entreprise
Culture Fidato Partners
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 500 E. Swedesford Road
Wayne, PA
United States of America
- Site Internet
- www.fidatopartners.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Consulting and Recruiting Services
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
John Rapchinski
CEO / President
John Rapchinskisert en tant que CEO / President de Fidato Partners .
Nichelle Shoreman
Chief Operating Officer
Nichelle Shoreman serves as the Chief Operating Officer of Fidato Partners, LLC. Nichelle started at Fidato Partners, LLC in September of 2017. Nichelle currently resides in Greater Philadelphia Area.
Scott Davies
Director of ERP Center of Excellence
Scott Davies serves as the Director of ERP Center of Excellence of Fidato Partners, LLC. Scott started at Fidato Partners, LLC in January of 2015. Scott currently resides in the Greater Philadelphia Area.
John Fidler
Managing Director, Retained Search
John Fidler serves as the Managing Director, Retained Search of Fidato Partners, LLC. John started at Fidato Partners, LLC in November of 2016. John currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jenn Stein
Principal Chief Accounting Officer
Jenn Stein serves as the Principal Chief Accounting Officer of Fidato Partners, LLC. Jenn started at Fidato Partners, LLC in January of 2019. Jenn currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Martina G
Human Resources Senior
Martina G serves as the Human Resources Senior of Fidato Partners, LLC. Martina started at Fidato Partners, LLC in August of 2018. Martina currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Fidato Partners Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
high salary , close to home
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
HR was very nice and answered all initial questions
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Duped into a staffing job when it was sold as a consulting opportunity.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Leadership needs training across the board
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Be more supportive of consultants and accept feedback
Laissez Fidato Partners savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fidato Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fidato Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
20
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fidato Partners
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fidato Partners
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Fidato Partners ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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