Fidato Partners Culture Company
Fidato Partners Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 500 E. Swedesford Road
Wayne, PA
United States of America
- Sito web
- www.fidatopartners.com
- Fondato
- 2010
descrizione dell'azienda
Consulting and Recruiting Services
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
John Rapchinski
CEO / President
John Rapchinski serve come CEO / President di Fidato Partners.
Nichelle Shoreman
Chief Operating Officer
Nichelle Shoreman serves as the Chief Operating Officer of Fidato Partners, LLC. Nichelle started at Fidato Partners, LLC in September of 2017. Nichelle currently resides in Greater Philadelphia Area.
Scott Davies
Director of ERP Center of Excellence
Scott Davies serves as the Director of ERP Center of Excellence of Fidato Partners, LLC. Scott started at Fidato Partners, LLC in January of 2015. Scott currently resides in the Greater Philadelphia Area.
John Fidler
Managing Director, Retained Search
John Fidler serves as the Managing Director, Retained Search of Fidato Partners, LLC. John started at Fidato Partners, LLC in November of 2016. John currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Jenn Stein
Principal Chief Accounting Officer
Jenn Stein serves as the Principal Chief Accounting Officer of Fidato Partners, LLC. Jenn started at Fidato Partners, LLC in January of 2019. Jenn currently resides in the Greater Philadelphia Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Martina G
Human Resources Senior
Martina G serves as the Human Resources Senior of Fidato Partners, LLC. Martina started at Fidato Partners, LLC in August of 2018. Martina currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Fidato Partners Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
high salary , close to home
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
HR was very nice and answered all initial questions
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Duped into a staffing job when it was sold as a consulting opportunity.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Leadership needs training across the board
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Be more supportive of consultants and accept feedback
Let Fidato Partners sa che si desidera lavorare lì
Dici Fidato Partners sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Fidato Partners la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
20
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Fidato Partners
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Fidato Partners
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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