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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 107

Vorsitzender: Steve Kenyon

Foster Pepper Unternehmenskultur

Foster Pepper Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Foster Pepper Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Manager

B-

Umgebung

C+

Führung

Besprechungen

Foster Pepper CEO

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Steve Kenyon

70 /100

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Lassen Sie Foster Pepper wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Foster Pepper, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Foster Pepper die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Foster Pepper

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Foster Pepper

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Foster Pepper Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Foster Pepper Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Foster Pepper sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Foster Pepper. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Foster Pepper meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Foster Pepper effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Foster Pepper glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Foster Pepper positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Foster Pepper extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Foster Pepper arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Foster Pepper unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Foster Pepper haben Foster Pepper über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Foster Pepper Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Foster Pepper sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Foster Pepper. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Foster Pepper meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Foster Pepper effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Foster Pepper glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Foster Pepper positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Foster Pepper extrem schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Foster Pepper arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Foster Pepper unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie Foster Pepper wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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