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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 107

Amministratore delegato: Steve Kenyon

Foster Pepper Culture Company

Foster Pepper Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Foster Pepper è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Manager

B-

Ambiente

C+

Leadership

incontri

CEO di Foster Pepper

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Kenyon

70 /100

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Let Foster Pepper sa che si desidera lavorare lì

Dici Foster Pepper sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Foster Pepper la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Foster Pepper

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Foster Pepper

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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Foster Pepper Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Foster Pepper dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Foster Pepper sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Foster Pepper, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Foster Pepper sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Foster Pepper sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Foster Pepper crede l'ambiente al Foster Pepper è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Foster Pepper è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Foster Pepper lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Foster Pepper sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Foster Pepper hanno esaminato Foster Pepper attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Foster Pepper dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Foster Pepper sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Foster Pepper, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Foster Pepper sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Foster Pepper sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Foster Pepper crede l'ambiente al Foster Pepper è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Foster Pepper è estremamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Foster Pepper lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Foster Pepper sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Foster Pepper sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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