FreePeople.com Unternehmenskultur

FreePeople.com Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

FreePeople.com Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Besprechungen

Vergütung

D-

Glück

D-

Sozialleistungen

D-

FreePeople.com CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Hello Goodbye

43 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FreePeople.com

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FreePeople.com

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-67

eNPS Score

11%	Promoters
11%	Passives
78%	Detractors

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FreePeople.com Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 28 FreePeople.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei FreePeople.com sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FreePeople.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FreePeople.com meist unzufrieden mit ihrem Team. 28 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei FreePeople.com effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FreePeople.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FreePeople.com negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FreePeople.com angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei FreePeople.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FreePeople.com unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

28 Angestellte bei FreePeople.com haben FreePeople.com über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 28 FreePeople.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei FreePeople.com sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FreePeople.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FreePeople.com meist unzufrieden mit ihrem Team. 28 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei FreePeople.com effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FreePeople.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FreePeople.com negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FreePeople.com angemessen ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei FreePeople.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FreePeople.com unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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