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G-CON Angeforderte Firma
G-CON Unternehmenskultur
G-CON Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
G-CON Mission, Vision & Values
Mission Statement
To innovate, design and manufacture prefabricated cleanroom units timely and efficiently off-site and to introduce these pre-qualified systems into the customer site quickly without significant resources and on-site interruptions. To respond to customer requirements with speed, diligence and dedication thereby achieving the best possible cleanroom solution with the most attractive total cost of ownership. To form alliances and partnerships that add value for our customers. Such value may be shorter time-to-run facilities, adaptable cleanroom space, scalable cleanroom space without interruption of existing processes and/or extended usable life of our cleanroom product.
Vision Statement
To be the leading global supplier of rapidly deployable, GMP compliant, cost effective prefabricated cleanroom units, also known as PODs.
Values
- Focus
- Integrity
- Team
G-CON Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei G-CON haben G-CON über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- College Station
College Station, TX
United States of America
- Webseite
- gconbio.com
- Gegründet
- 2009
Unternehmen Beschreibung
G-CON’s flexible, modular production units, PODs, are a unique, disruptive technology,
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Douglas Stotlar
CEO / President
Douglas Stotlar serves as the CEO / President of G-CON.
Blake Williams
Vice President of Operations
Blake Williams serves as the Vice President of Operations of G-CON Manufacturing, Inc.. Blake started at G-CON Manufacturing, Inc. in September of 2016. Blake currently resides in Bryan/College Station, Texas Area.
Melissa Hall
VP of Finance & Accounting
Melissa Hall serves as the VP of Finance & Accounting of G-CON Manufacturing, Inc.. Melissa started at G-CON Manufacturing, Inc. in September of 2016. Melissa currently resides in Bryan/College Station, Texas Area.
Dennis Powers
Vice President
Dennis Powers serves as the Vice President of G-CON Manufacturing, Inc.. Dennis started at G-CON Manufacturing, Inc. in July of 2018. Dennis currently resides in Greater New York City Area.
Troy Arledge
vp
Troy Arledge serves as the vp of G-CON.
Paul Moore
Chief Financial Officer
Paul Moore serves as the Chief Financial Officer of G-CON.
Sid Backstrom
Vice President Business Management
Sid Backstrom serves as the Vice President Business Management of G-CON Manufacturing, Inc.. Sid currently resides in the Bryan/College Station, Texas Area.
Tim Vickers
Executive Director of Business Development
Tim Vickers serves as the Executive Director of Business Development of G-CON Manufacturing, Inc.. Tim currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Lassen Sie G-CON wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie G-CON, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt G-CON die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
50
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit G-CON
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit G-CON
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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