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G-CON Compagnie réclamée
G-CON Culture d’entreprise
Culture G-CON
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
G-CON Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
To innovate, design and manufacture prefabricated cleanroom units timely and efficiently off-site and to introduce these pre-qualified systems into the customer site quickly without significant resources and on-site interruptions. To respond to customer requirements with speed, diligence and dedication thereby achieving the best possible cleanroom solution with the most attractive total cost of ownership. To form alliances and partnerships that add value for our customers. Such value may be shorter time-to-run facilities, adaptable cleanroom space, scalable cleanroom space without interruption of existing processes and/or extended usable life of our cleanroom product.
Énoncé de vision
To be the leading global supplier of rapidly deployable, GMP compliant, cost effective prefabricated cleanroom units, also known as PODs.
Valeurs
- Focus
- Integrity
- Team
G-CON Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez G-CON ont examiné G-CON dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- College Station
College Station, TX
United States of America
- Site Internet
- gconbio.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
G-CON’s flexible, modular production units, PODs, are a unique, disruptive technology,
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Douglas Stotlar
CEO / President
Douglas Stotlarsert en tant que CEO / President de G-CON .
Blake Williams
Vice President of Operations
Blake Williams serves as the Vice President of Operations of G-CON Manufacturing, Inc.. Blake started at G-CON Manufacturing, Inc. in September of 2016. Blake currently resides in Bryan/College Station, Texas Area.
Melissa Hall
VP of Finance & Accounting
Melissa Hall serves as the VP of Finance & Accounting of G-CON Manufacturing, Inc.. Melissa started at G-CON Manufacturing, Inc. in September of 2016. Melissa currently resides in Bryan/College Station, Texas Area.
Dennis Powers
Vice President
Dennis Powers serves as the Vice President of G-CON Manufacturing, Inc.. Dennis started at G-CON Manufacturing, Inc. in July of 2018. Dennis currently resides in Greater New York City Area.
Troy Arledge
vp
Troy Arledge sert en tant que vp de G-CON.
Paul Moore
Chief Financial Officer
Paul Moore sert en tant que Chief Financial Officer de G-CON.
Sid Backstrom
Vice President Business Management
Sid Backstrom serves as the Vice President Business Management of G-CON Manufacturing, Inc.. Sid currently resides in the Bryan/College Station, Texas Area.
Tim Vickers
Executive Director of Business Development
Tim Vickers serves as the Executive Director of Business Development of G-CON Manufacturing, Inc.. Tim currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
Laissez G-CON savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à G-CON que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à G-CON l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à G-CON
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à G-CON
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
G-CON Les concurrents
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