G100 Companies Culture | Comparably

G100 Companies Unternehmenskultur

G100 Companies Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

G100 Companies CEO

 G100 Companies' CEO

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Claudius E. Watts IV  -
Claudius E. Watts IV
-
Mr. Claudius E. Watts, IV, also known as Bud, serves as the Managing Director at The Carlyle Group LP. Mr. Watts established the firm's Technology Buyout Group in 2004 and was Head of Technology Buyout Group until 2014. At Carlyle, Mr. Watts focuses on United States buyout and growth equity investments in larger companies focused on software, software enabled services, semiconductors, systems and related distribution businesses. He is in the Corporate Private Equity business segment and has joined Carlyle in 2000. He served as Managing Director in the Mergers and Acquisitions Group of First Union Securities, Inc., where he led its Defense, Aerospace and Technical Services Group. Mr. Watts joined First Union Securities when First Union acquired Bowles Hollowell Conner & Co., where he served as a Principal advised Carlyle on several transactions. He was a Fighter Pilot in the U.S. Air Force. During his service, he was qualified as an Instructor Pilot in both the F-16 and A-10 aircraft and served in a number of leadership and operations management positions. He has been the Chairman at Carolina Financial Corporation since April 26, 2017. He has been Director of Carolina Financial Corporation and Crescom Bank since January 21, 2015. Mr. Watts served as a Director of Freescale Semiconductor, Inc. since December 1, 2006 and served as its Lead Director. He has been a Director of CommScope Holding Company, Inc. (Alternate Name CommScope Enterprise Solutions) and CommScope, Inc. since January 14, 2011. He served as a Director of Freescale Holdings G P Ltd since December 1, 2006. He served as a Director of Lockheed Martin Sippican Inc., and Open Solutions, LLC. He served as a Director of SS&C Technologies Holdings, Inc., from November 2005 to May 29, 2013. He served as the Chairman of CPU Technology, Inc. He served on the Boards of Firth Rixson, Ltd. He served as the Chairman of Jazz Semiconductor, Inc., since February 2002. He also served as Member of the Board of Directors of SS&C Technologies, Inc. Mr. Watts holds a M.B.A. from the Harvard Business School and a B.S. in Electrical Engineering cum laude from The Citadel.
Ashley Burke  Vice President of Corporate Development
Ashley Burke
Vice President of Corporate Development
Ashley Burke serves as the Vice President of Corporate Development of G100 Companies.
Erica John  Managing Director, Corporate Development
Erica John
Managing Director, Corporate Development
Erica John serves as the Managing Director, Corporate Development of G100 Companies.
Kim Schiele  Vice President of Finance
Kim Schiele
Vice President of Finance
Kim Schiele serves as the Vice President of Finance of G100 Companies.
Sonal Randeria  Chief Financial Officer and Chief Administrative Officer
Sonal Randeria
Chief Financial Officer and Chief Administrative Officer
Sonal Randeria serves as the Chief Financial Officer and Chief Administrative Officer of G100 Companies.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Marjan Chittaee  Director of People Strategy, Professional Development & Program Management
Marjan Chittaee
Director of People Strategy, Professional Development & Program Management
Marjan Chittaee serves as the Director of People Strategy, Professional Development & Program Management of G100 Companies. Marjan currently resides in the Greater New York City Area.
Tricia Madden  Vice President of Human Resources
Tricia Madden
Vice President of Human Resources
Tricia Madden serves as the Vice President of Human Resources of G100 Companies. Tricia currently resides in the Greater New York City Area.
Laura Bergamini  Human Resources Operations & Data Manager
Laura Bergamini
Human Resources Operations & Data Manager
Laura Bergamini serves as the Human Resources Operations & Data Manager of G100 Companies. Laura currently resides in the Greater New York City Area.
Dena Tenteromano  Talent Acquisition Manager
Dena Tenteromano
Talent Acquisition Manager
Dena Tenteromano serves as the Talent Acquisition Manager of G100 Companies. Dena currently resides in the Greater New York City Area.

G100 Companies Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
50%
50%
50%
Konstruktive Kritik
50%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

Bonuses and cell phone paid for

Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?

I can be entrepreneurial and develop many skills and projects

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Keeping staff loyal by treating them well

Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?

Leadership needs to take interest in new marketing strategies

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Neueste Fragen und Antworten

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
80
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Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

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Ja0%
Nein100%
Fair bezahlt?
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Ja100%
Nein0%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

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Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
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7 oder weniger0%
80%
10100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
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Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen100%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
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Fantastisch0%
Gut0%
Neutral100%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
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Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit G100 Companies

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit G100 Companies

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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