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MITARBEITER TEILNEHMER: 70

GESAMT BEWERTUNGEN: 1143

Vorsitzender

GetSync'd.com Unternehmenskultur

GetSync'd.com Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.3/5

GetSync'd.com Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

B+

Berufliche Entwicklung

CEO-Bewertung

Besprechungen

Vergütung

C+

GetSync'd.com CEO

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

74 /100

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Lassen Sie GetSync'd.com wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie GetSync'd.com, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt GetSync'd.com die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GetSync'd.com

Untere

40%

GetSync'd.com ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GetSync'd.com

Untere

20%

GetSync'd.com ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-24

eNPS Score

23%	Promoters
30%	Passives
47%	Detractors

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GetSync'd.com Kulturvideo

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GetSync'd.com Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 70 GetSync'd.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei GetSync'd.com sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GetSync'd.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GetSync'd.com zufrieden mit ihrem Team. 70 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei GetSync'd.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GetSync'd.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GetSync'd.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GetSync'd.com angemessen ist. Ungefähr 36% der Mitarbeiter bei GetSync'd.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GetSync'd.com im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

70 Angestellte bei GetSync'd.com haben GetSync'd.com über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 70 GetSync'd.com Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei GetSync'd.com sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei GetSync'd.com. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GetSync'd.com zufrieden mit ihrem Team. 70 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei GetSync'd.com effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei GetSync'd.com glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei GetSync'd.com positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei GetSync'd.com angemessen ist. Ungefähr 36% der Mitarbeiter bei GetSync'd.com arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei GetSync'd.com im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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