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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 70

TOTAL NOTATIONS: 1143

PDG

GetSync'd.com Culture d’entreprise

Culture GetSync'd.com

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de GetSync'd.com est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

B+

Développement professionnel

Evaluation du PDG

Réunions

Compensation

C+

PDG de GetSync'd.com

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

74 /100

Laissez GetSync'd.com savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à GetSync'd.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GetSync'd.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GetSync'd.com

Bas

40%

GetSync'd.com se classe actuellement dans le Bas 40% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GetSync'd.com

Bas

20%

GetSync'd.com se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-24

Score eNPS

23%	Promoters
30%	Passives
47%	Detractors

GetSync'd.com Vidéo de culture

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GetSync'd.com Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 70 GetSync'd.com donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à GetSync'd.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au GetSync'd.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de GetSync'd.com sont satisfaits de leur équipe. 70 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de GetSync'd.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de GetSync'd.comcroient que l'environement chez GetSync'd.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GetSync'd.com est modéré . Environ 36% des employés chez GetSync'd.com travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de GetSync'd.com sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

70 des employés de chez GetSync'd.com ont examiné GetSync'd.com dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 70 GetSync'd.com donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à GetSync'd.com sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au GetSync'd.com , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de GetSync'd.com sont satisfaits de leur équipe. 70 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de GetSync'd.com sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de GetSync'd.comcroient que l'environement chez GetSync'd.com est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GetSync'd.com est modéré . Environ 36% des employés chez GetSync'd.com travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de GetSync'd.com sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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