GRS Group Unternehmenskultur
GRS Group Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Stephen McNeil
EVP
Stephen McNeil serves as the EVP of GRS Group.
Jeff Coyne
Director | Commercial Real Estate Transaction Services
Jeff Coyne serves as the Director | Commercial Real Estate Transaction Services of GRS Group.
Mark Halloran
Senior Vice President
Mark Halloran serves as the Senior Vice President of GRS Group.
Timothy Kidd
Vice President
Timothy Kidd serves as the Vice President of GRS Group.
Nathan VonGunten
Senior Vice President
Nathan VonGunten serves as the Senior Vice President of GRS Group.
David Larkin
Vice President
David Larkin serves as the Vice President of GRS Group.
Julie Sorensen
Senior Vice President
Julie Sorensen serves as the Senior Vice President of GRS Group.
Catherine Campana
Director
Catherine Campana serves as the Director of GRS Group.
Tony Mueller
Vice President
Tony Mueller serves as the Vice President of GRS Group.
GRS Group Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Per project payment system is very functional
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
GRS gives associates space to complete the assigned work
Lassen Sie GRS Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie GRS Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt GRS Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit GRS Group
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit GRS Group
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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