Higher Legal was started by Daniel Amos, an expert personal injury lawyer with 25 years of specialization in personal injury law. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 118

Vorsitzender

Higher Legal Unternehmenskultur

Higher Legal Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Higher Legal Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

Führungsteam

B-

Manager

B-

Vergütung

C+

Glück

C+

Higher Legal CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

40 /100

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Lassen Sie Higher Legal wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Higher Legal, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Higher Legal die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Higher Legal

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Higher Legal

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-50

eNPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Higher Legal Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Higher Legal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Higher Legal sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Higher Legal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Higher Legal in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Higher Legal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Higher Legal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Higher Legal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Higher Legal schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Higher Legal arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Higher Legal im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Higher Legal haben Higher Legal über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Higher Legal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Higher Legal sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Higher Legal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Higher Legal in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Higher Legal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Higher Legal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Higher Legal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Higher Legal schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Higher Legal arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Higher Legal im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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