Higher Legal was started by Daniel Amos, an expert personal injury lawyer with 25 years of specialization in personal injury law. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 118

Amministratore delegato

Higher Legal Culture Company

Higher Legal Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Higher Legal è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

Team esecutivo

B-

Manager

B-

Compenso

C+

Felicità

C+

CEO di Higher Legal

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

40 /100

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Let Higher Legal sa che si desidera lavorare lì

Dici Higher Legal sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Higher Legal la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Higher Legal

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Higher Legal

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-50

ENPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Higher Legal Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Higher Legal dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Higher Legal sono soddisfatti con il loro compenso totale in Higher Legal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Higher Legal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Higher Legal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Higher Legal crede l'ambiente al Higher Legal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Higher Legal è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Higher Legal lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Higher Legal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Higher Legal hanno esaminato Higher Legal attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Higher Legal dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Higher Legal sono soddisfatti con il loro compenso totale in Higher Legal, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Higher Legal sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Higher Legal sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Higher Legal crede l'ambiente al Higher Legal è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Higher Legal è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Higher Legal lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Higher Legal sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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