Homage Unternehmenskultur
Homage Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Columbus, OH
- Webseite
- www.joinhomage.com
- Gegründet
- 2015
Unternehmen Beschreibung
A single platform connects the caregiver, the senior, and the family through an in-home, custom tablet device and companion mobile software.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Ryan Vesler
CEO / President
Ryan Vesler serves as the CEO / President of Homage.
Steven Werman
CFO
Steven Werman serves as the CFO of HOMAGE CLOTHING. Steven started at HOMAGE CLOTHING in Aug of 2018. Steven currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Robert Jacko
Vice President Digital, E-commerce, & Marketing
Robert Jacko serves as the Vice President Digital, E-commerce, & Marketing of HOMAGE CLOTHING. Robert currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Brad Perez
Vice President, Head of Merchandising, Design, Planning, Tech Design and Sourcing
Brad Perez serves as the Vice President, Head of Merchandising, Design, Planning, Tech Design and Sourcing of HOMAGE CLOTHING. Brad currently resides in the United States.
Elliott May
VP Business Development & Licensing
Elliott May serves as the VP Business Development & Licensing of HOMAGE CLOTHING. Elliott currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Lassen Sie Homage wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Homage, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Homage die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
60
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Homage
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Homage
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Homage Mitbewerber
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