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HopeLab Angeforderte Firma
HopeLab Unternehmenskultur
HopeLab Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1991 Broadway St Ste 136
Redwood City, CA 94063-1957
United States of America
- Webseite
- www.hopelab.org
- Gegründet
- 2001
Unternehmen Beschreibung
HopeLab is a not for profit organization offering solutions to improve the health and quality of life of young people with chronic illness.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Margaret Laws
CEO / President
Margaret Laws serves as the CEO / President of HopeLab.
Chris McCarthy
Vice President, Strategy & Design
Chris McCarthy serves as the Vice President, Strategy & Design of HopeLab. Chris started at HopeLab in February of 2017. Chris is currently based in the San Francisco Bay Area.
Shane Brentham
Vice President Marketing and Communications
Shane Brentham serves as the Vice President Marketing and Communications of HopeLab. Shane started at HopeLab in October of 2016. Shane is currently based in the San Francisco Bay Area.
Charlyn Belluzzo
VP Strategic Partnerships
Charlyn Belluzzo serves as the VP Strategic Partnerships of HopeLab.
Judy Yee
EA to VP Strategic Initiatives
Judy Yee serves as the EA to VP Strategic Initiatives of HopeLab.
Jana Haritatos
Vice President
Jana Haritatos serves as the Vice President of HopeLab. Jana started at HopeLab in July of 2017. Jana is currently based in the San Francisco Bay Area.
Dan Cawley
Chief Operating Officer
Dan Cawley serves as the Chief Operating Officer of HopeLab. Dan started at HopeLab in January of 2013. Dan is currently based in the San Francisco Bay Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Brian Rodriguez
Senior Manager, People & Culture
Brian Rodriguez serves as the Senior Manager, People & Culture of HopeLab. Brian started at HopeLab in September of 2016. Brian currently resides in the San Francisco Bay Area.
HopeLab Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leadership needs to set actual organizational strategy and direction - everything that comes out of planning feels like lip service and meaningless words on paper.
Lassen Sie HopeLab wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie HopeLab, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HopeLab die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
50
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HopeLab
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HopeLab
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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