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HopeLab Compagnie réclamée
HopeLab Culture d’entreprise
Culture HopeLab
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1991 Broadway St Ste 136
Redwood City, CA 94063-1957
United States of America
- Site Internet
- www.hopelab.org
- Fondé
- 2001
Description de l’entreprise
HopeLab is a not for profit organization offering solutions to improve the health and quality of life of young people with chronic illness.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Margaret Laws
CEO / President
Margaret Lawssert en tant que CEO / President de HopeLab .
Chris McCarthy
Vice President, Strategy & Design
Chris McCarthy serves as the Vice President, Strategy & Design of HopeLab. Chris started at HopeLab in February of 2017. Chris is currently based in the San Francisco Bay Area.
Shane Brentham
Vice President Marketing and Communications
Shane Brentham serves as the Vice President Marketing and Communications of HopeLab. Shane started at HopeLab in October of 2016. Shane is currently based in the San Francisco Bay Area.
Charlyn Belluzzo
VP Strategic Partnerships
Charlyn Belluzzo sert en tant que VP Strategic Partnerships de HopeLab.
Judy Yee
EA to VP Strategic Initiatives
Judy Yee sert en tant que EA to VP Strategic Initiatives de HopeLab.
Jana Haritatos
Vice President
Jana Haritatos serves as the Vice President of HopeLab. Jana started at HopeLab in July of 2017. Jana is currently based in the San Francisco Bay Area.
Dan Cawley
Chief Operating Officer
Dan Cawley serves as the Chief Operating Officer of HopeLab. Dan started at HopeLab in January of 2013. Dan is currently based in the San Francisco Bay Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Brian Rodriguez
Senior Manager, People & Culture
Brian Rodriguez serves as the Senior Manager, People & Culture of HopeLab. Brian started at HopeLab in September of 2016. Brian currently resides in the San Francisco Bay Area.
HopeLab Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership needs to set actual organizational strategy and direction - everything that comes out of planning feels like lip service and meaningless words on paper.
Laissez HopeLab savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à HopeLab que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à HopeLab l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à HopeLab
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à HopeLab
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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