Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey Unternehmenskultur

60 Angestellte bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey haben Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.

Insgesamt geben die 60 Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey meist unzufrieden mit ihrem Team. 60 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey langsam ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.