Hostess Brands Unternehmenskultur

Hostess Brands Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Hostess Brands Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

eNPS

C-

Glück

Sozialleistungen

Gefühl

Hostess Brands CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

William Toler

54 /100

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Lassen Sie Hostess Brands wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Hostess Brands, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hostess Brands die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hostess Brands

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hostess Brands

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

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Hostess Brands Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Hostess Brands Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hostess Brands sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hostess Brands. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess Brands nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hostess Brands effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hostess Brands glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hostess Brands positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hostess Brands extrem schnell ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess Brands nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Hostess Brands haben Hostess Brands über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Hostess Brands Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hostess Brands sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hostess Brands. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess Brands nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Hostess Brands effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hostess Brands glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hostess Brands positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hostess Brands extrem schnell ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hostess Brands nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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