HOTEL 1000 Unternehmenskultur
HOTEL 1000 Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1000 First Avenue
Seattle, WA
United States of America
- Webseite
- www.hotel1000seattle.com/
- Gegründet
- 2006
Unternehmen Beschreibung
Hotel 1000 is a magnetic blend of urban chic and luxury with 120 rooms, restaurant, event space, virtual golf and spa.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Tyra Cooper
Executive
Tyra Cooper serves as the Executive of HOTEL 1000.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
victoria rubio
Human Resources Director
victoria rubio serves as the Human Resources Director of Starwood Hotels & Resorrts. victoria currently resides in the Greater Chicago Area.
Sharon Farrell
Human Resource Manager
Sharon Farrell serves as the Human Resource Manager of HOTEL 1000. Sharon currently resides in the Greater Seattle Area.
HOTEL 1000 Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Everything starts with leadership. Poor decisions, constant turnover, below-market pay, no accountability, and a culture of fear have become the norm. Stop blaming employees for problems created by management and rebuild the culture from the top down.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Advice to Management/ Rebuild the culture from the ground up. Invest in experienced, stable leadership, communicate honestly, pay employees fairly, recognize performance, and create a workplace where people feel respected, supported, and valued. Employees stay where they feel appreciated
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leadership needs to improve communication, accountability, transparency, and employee support. Invest in experienced leaders, fairly compensate employees, follow through on commitments, and create a culture where employees feel respected, safe, and valued.
Lassen Sie HOTEL 1000 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie HOTEL 1000, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HOTEL 1000 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit HOTEL 1000 AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How are the vision insurance options at HOTEL 1000?
Standard
How are the vision insurance options at HOTEL 1000?
Standard
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HOTEL 1000
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HOTEL 1000
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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