HOTEL 1000 Cultura de la Empresa
Cultura de HOTEL 1000
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 1000 First Avenue
Seattle, WA
United States of America
- Sitio web
- www.hotel1000seattle.com/
- Fundado
- 2006
Descripción de la compañía
Hotel 1000 is a magnetic blend of urban chic and luxury with 120 rooms, restaurant, event space, virtual golf and spa.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Tyra Cooper
Executive
Tyra Cooper serves as the Executive of HOTEL 1000.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
victoria rubio
Human Resources Director
victoria rubio serves as the Human Resources Director of Starwood Hotels & Resorrts. victoria currently resides in the Greater Chicago Area.
Sharon Farrell
Human Resource Manager
Sharon Farrell serves as the Human Resource Manager of HOTEL 1000. Sharon currently resides in the Greater Seattle Area.
HOTEL 1000 Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Everything starts with leadership. Poor decisions, constant turnover, below-market pay, no accountability, and a culture of fear have become the norm. Stop blaming employees for problems created by management and rebuild the culture from the top down.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 2 meses
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Advice to Management/ Rebuild the culture from the ground up. Invest in experienced, stable leadership, communicate honestly, pay employees fairly, recognize performance, and create a workplace where people feel respected, supported, and valued. Employees stay where they feel appreciated
Revisión de Ambiente · Publicado hace 2 meses
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership needs to improve communication, accountability, transparency, and employee support. Invest in experienced leaders, fairly compensate employees, follow through on commitments, and create a culture where employees feel respected, safe, and valued.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 2 meses
Dejar Sabera a HOTEL 1000 Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a HOTEL 1000 que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a HOTEL 1000 de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en HOTEL 1000?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de HOTEL 1000
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados HOTEL 1000Preguntas y respuestas más recientes
How are the vision insurance options at HOTEL 1000?
Standard
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Standard
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
10
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HOTEL 1000
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HOTEL 1000
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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