HOTEL 1000 Culture d’entreprise
Culture HOTEL 1000
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1000 First Avenue
Seattle, WA
United States of America
- Site Internet
- www.hotel1000seattle.com/
- Fondé
- 2006
Description de l’entreprise
Hotel 1000 is a magnetic blend of urban chic and luxury with 120 rooms, restaurant, event space, virtual golf and spa.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tyra Cooper
Executive
Tyra Cooper sert en tant que Executive de HOTEL 1000.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
victoria rubio
Human Resources Director
victoria rubio serves as the Human Resources Director of Starwood Hotels & Resorrts. victoria currently resides in the Greater Chicago Area.
Sharon Farrell
Human Resource Manager
Sharon Farrell serves as the Human Resource Manager of HOTEL 1000. Sharon currently resides in the Greater Seattle Area.
HOTEL 1000 Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Everything starts with leadership. Poor decisions, constant turnover, below-market pay, no accountability, and a culture of fear have become the norm. Stop blaming employees for problems created by management and rebuild the culture from the top down.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Advice to Management/ Rebuild the culture from the ground up. Invest in experienced, stable leadership, communicate honestly, pay employees fairly, recognize performance, and create a workplace where people feel respected, supported, and valued. Employees stay where they feel appreciated
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership needs to improve communication, accountability, transparency, and employee support. Invest in experienced leaders, fairly compensate employees, follow through on commitments, and create a culture where employees feel respected, safe, and valued.
Laissez HOTEL 1000 savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à HOTEL 1000 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à HOTEL 1000 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez HOTEL 1000 ?
Demandez anonymement aux employés de HOTEL 1000 n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez HOTEL 1000Dernières questions / réponses
How are the vision insurance options at HOTEL 1000?
Standard
How are the vision insurance options at HOTEL 1000?
Standard
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à HOTEL 1000
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à HOTEL 1000
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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