Humanity Unternehmenskultur
Humanity Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Humanity Mission, Vision & Values
Mission Statement
we aim to make our online employee scheduling software as easy-to-use as possible, sometimes employee schedulers can have complex needs.
Values
- teamwork
- open communication
- respect
Humanity Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Humanity haben Humanity über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 5042 Wilshire Boulevard,, Suite 14334
San Francisco, CA
United States of America
- Webseite
- www.humanity.com
- Gegründet
- 2010
Unternehmen Beschreibung
Humanity+ is a non-profit 501(c)3 educational organization 1 dedicated to elevating the human condition.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Chris Amani
CEO / President
Chris Amani serves as the CEO / President of Humanity.
Jack Robinson
Vice President of Solutions Engineering
Jack Robinson serves as the Vice President of Solutions Engineering of Humanity (ShiftPlanning). Jack started at Humanity (ShiftPlanning) in September of 2018. Jack currently resides in Greater Los Angeles Area.
Charles Orlando
Vice President of Marketing
Charles Orlando serves as the Vice President of Marketing of Humanity (ShiftPlanning). Charles started at Humanity (ShiftPlanning) in September of 2018. Charles currently resides in San Francisco Bay Area.
Humanity Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
An annual bonus at the start of the new year
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
I am working outside my profession Bureaucracy is high Integrity and transparency are lacking Exposure is the employee team Initiative is hardly recognised
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Capacity building, developing initiatives, transparency
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Working as a team and high regard of integrity
Lassen Sie Humanity wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Humanity, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Humanity die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
75
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
75
Von 100
CEO-Bewertung?
85
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Humanity
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Humanity
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Humanity Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei Humanity arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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