Humanity Culture d’entreprise
Culture Humanity
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Humanity Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
we aim to make our online employee scheduling software as easy-to-use as possible, sometimes employee schedulers can have complex needs.
Valeurs
- teamwork
- open communication
- respect
Humanity Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Humanity ont examiné Humanity dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 5042 Wilshire Boulevard,, Suite 14334
San Francisco, CA
United States of America
- Site Internet
- www.humanity.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Humanity+ is a non-profit 501(c)3 educational organization 1 dedicated to elevating the human condition.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Chris Amani
CEO / President
Chris Amanisert en tant que CEO / President de Humanity .
Jack Robinson
Vice President of Solutions Engineering
Jack Robinson serves as the Vice President of Solutions Engineering of Humanity (ShiftPlanning). Jack started at Humanity (ShiftPlanning) in September of 2018. Jack currently resides in Greater Los Angeles Area.
Charles Orlando
Vice President of Marketing
Charles Orlando serves as the Vice President of Marketing of Humanity (ShiftPlanning). Charles started at Humanity (ShiftPlanning) in September of 2018. Charles currently resides in San Francisco Bay Area.
Humanity Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
An annual bonus at the start of the new year
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
I am working outside my profession Bureaucracy is high Integrity and transparency are lacking Exposure is the employee team Initiative is hardly recognised
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Capacity building, developing initiatives, transparency
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Working as a team and high regard of integrity
Laissez Humanity savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Humanity que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Humanity l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
75
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
85
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Humanity
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Humanity
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Humanity Les concurrents
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Humanity ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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