In-Depth Unternehmenskultur

In-Depth Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

In-Depth Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

Vielfalt

C+

Mannschaft

C+

Arbeitskultur

C+

CEO-Bewertung

In-Depth CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Christopher Yewdall

69 /100

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Lassen Sie In-Depth wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie In-Depth, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt In-Depth die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit In-Depth

Untere

In-Depth ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit In-Depth

Top

50%

In-Depth ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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In-Depth Kulturvideo

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In-Depth Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 14 In-Depth Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei In-Depth sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei In-Depth. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei In-Depth zufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei In-Depth effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei In-Depth glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei In-Depth positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei In-Depth extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei In-Depth arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei In-Depth im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei In-Depth haben In-Depth über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 14 In-Depth Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei In-Depth sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei In-Depth. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei In-Depth zufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei In-Depth effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei In-Depth glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei In-Depth positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei In-Depth extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei In-Depth arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei In-Depth im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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