Innovative Occupational Therapy Services Unternehmenskultur

Innovative Occupational Therapy Services Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Innovative Occupational Therapy Services Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Glück

Innovative Occupational Therapy Services CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

13 /100

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Sagen Sie Innovative Occupational Therapy Services, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Innovative Occupational Therapy Services die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Innovative Occupational Therapy Services

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Innovative Occupational Therapy Services

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Innovative Occupational Therapy Services Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Innovative Occupational Therapy Services Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Innovative Occupational Therapy Services. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Innovative Occupational Therapy Services effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Innovative Occupational Therapy Services negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Innovative Occupational Therapy Services angemessen ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Innovative Occupational Therapy Services haben Innovative Occupational Therapy Services über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Innovative Occupational Therapy Services Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Innovative Occupational Therapy Services. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Innovative Occupational Therapy Services effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Innovative Occupational Therapy Services negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Innovative Occupational Therapy Services angemessen ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Innovative Occupational Therapy Services unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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