Intersystems Unternehmenskultur

21 Angestellte bei Intersystems haben Intersystems über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 7 Tage

Insgesamt geben die 21 Intersystems Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Intersystems sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Intersystems. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intersystems in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Intersystems effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Intersystems glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Intersystems positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Intersystems extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Intersystems arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Intersystems unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.