Favoritism. Bad Management. Unfair sections assigned. No rotation between dining, rooftop, and patio/cocktail.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Being unbiased in scheduling/ placing servers in sections.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Management has a ginormous favoritism problem.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Nothing really. This place is extremely toxic due to management.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Encourage management to rotate sections so everyone can be compensated fairly.
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Be more honest about the environment they are bringing potential employees into.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Management is more worried about not working than doing their important job as a leader.
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