Leg Avenue Unternehmenskultur
Leg Avenue Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Lyn Chen
CFO
Lyn Chen serves as the CFO for Leg Avenue, Inc.. Lyn started at Leg Avenue, Inc. in December of . Lyn is based in the Greater Los Angeles Area.
Dietrich Tsai
COO
Dietrich Tsai serves as the COO for Leg Avenue. Dietrich started at Leg Avenue in December of . Dietrich is based in the Greater Los Angeles Area.
Ken Friedman
Executive Vice President of Sales
Ken Friedman serves as the Executive Vice President of Sales of Leg Avenue. Ken currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Manuel Campo
Vice President
Manuel Campo serves as the Vice President of Leg Avenue. Manuel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Yadira Rodriguez
Human Resources Manager
Yadira Rodriguez serves as the Human Resources Manager of Leg Avenue. Yadira currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leg Avenue Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Very negative. Lo ts of screaming, yelling and harassment, making it difficult to get my job done.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Any kind of bonus or raise would be great, but the owners are so cheap and selfish.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Communication and stop yelling/harassing employees so they stay working for us, rather than leaving.
Lassen Sie Leg Avenue wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Leg Avenue, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Leg Avenue die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
20
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Leg Avenue
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Leg Avenue
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Leg Avenue arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×