Leg Avenue Culture d’entreprise
Culture Leg Avenue
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Lyn Chen
CFO
Lyn Chen serves as the CFO for Leg Avenue, Inc.. Lyn started at Leg Avenue, Inc. in December of . Lyn is based in the Greater Los Angeles Area.
Dietrich Tsai
COO
Dietrich Tsai serves as the COO for Leg Avenue. Dietrich started at Leg Avenue in December of . Dietrich is based in the Greater Los Angeles Area.
Ken Friedman
Executive Vice President of Sales
Ken Friedman serves as the Executive Vice President of Sales of Leg Avenue. Ken currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Manuel Campo
Vice President
Manuel Campo serves as the Vice President of Leg Avenue. Manuel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Yadira Rodriguez
Human Resources Manager
Yadira Rodriguez serves as the Human Resources Manager of Leg Avenue. Yadira currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leg Avenue Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Very negative. Lo ts of screaming, yelling and harassment, making it difficult to get my job done.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Any kind of bonus or raise would be great, but the owners are so cheap and selfish.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication and stop yelling/harassing employees so they stay working for us, rather than leaving.
Laissez Leg Avenue savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Leg Avenue que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Leg Avenue l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Leg Avenue
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Leg Avenue
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Leg Avenue ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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