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Libbey manufactures and supplies glass tableware products to retail and food service businesses. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 27

GESAMT BEWERTUNGEN: 325

Vorsitzender: William Foley

Libbey Unternehmenskultur

Libbey Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Libbey Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

Berufliche Entwicklung

Vielfalt

C+

Retention

D+

Vergütung

Libbey CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

William Foley

50 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Libbey

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Libbey

Top

50%

Libbey ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-44

eNPS Score

20%	Promoters
16%	Passives
64%	Detractors

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Mission, Vision & Values

To create the most rewarding experiences for customers and consumers through Libbey's distinct approach to teamwork, product innovation and business excellence.

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Libbey Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 27 Libbey Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Libbey sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Libbey. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Libbey meist unzufrieden mit ihrem Team. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Libbey effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Libbey glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Libbey negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Libbey angemessen ist. Ungefähr 73% der Mitarbeiter bei Libbey arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Libbey unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

27 Angestellte bei Libbey haben Libbey über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 27 Libbey Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Libbey sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Libbey. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Libbey meist unzufrieden mit ihrem Team. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Libbey effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Libbey glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Libbey negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Libbey angemessen ist. Ungefähr 73% der Mitarbeiter bei Libbey arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Libbey unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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