Mapi Unternehmenskultur
Mapi Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 27 rue de la Villette, Lyon
69003
- Webseite
- www.mapigroup.com
- Gegründet
- 1974
Unternehmen Beschreibung
Provider of medical research services intended to find out the insights about the complex issues associated with patient treatment. The company's medical research services include extensive research, development, consultancy and investment in various clinical researches created for the foundation of concepts and methodology of better treatment process, enabling pharmaceutical companies to find out new ways to offer better treatment equipment and facilities.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
James Karis
CEO / President
James Karis serves as the CEO / President of Mapi.
Larry Veal
Global Head Business Development; Real World Evidence
Larry Veal serves as the Global Head Business Development; Real World Evidence of Mapi USA. Larry currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Valerie Powell
Senior Director, Global Patient Insights & Engagement
Valerie Powell serves as the Senior Director, Global Patient Insights & Engagement of Mapi USA. Valerie currently resides in the Greater New York City Area.
Terri Madison
Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics
Terri Madison serves as the Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics of Mapi USA. Terri currently resides in the Greater Detroit Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Lee Garland
Director of Human Resources North America
Lee Garland serves as the Director of Human Resources North America of Mapi USA. Lee started at Mapi USA in January of 2014. Lee currently resides in the Lexington, Kentucky Area.
Mapi Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Smart dedicated team of professionals
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Dental insurance, eye insurance, health insurance
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
New leadership would need to be hired
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Trust, trust, trust, trust, trust
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Leadership, leadership, leadership, leadership, leadership
Lassen Sie Mapi wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Mapi, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Mapi die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Mapi
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Mapi
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
Kennen Sie jemanden, der bei Mapi arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×