Mapi Culture d’entreprise
Culture Mapi
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 27 rue de la Villette, Lyon
69003
- Site Internet
- www.mapigroup.com
- Fondé
- 1974
Description de l’entreprise
Provider of medical research services intended to find out the insights about the complex issues associated with patient treatment. The company's medical research services include extensive research, development, consultancy and investment in various clinical researches created for the foundation of concepts and methodology of better treatment process, enabling pharmaceutical companies to find out new ways to offer better treatment equipment and facilities.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
James Karis
CEO / President
James Karissert en tant que CEO / President de Mapi .
Larry Veal
Global Head Business Development; Real World Evidence
Larry Veal serves as the Global Head Business Development; Real World Evidence of Mapi USA. Larry currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Valerie Powell
Senior Director, Global Patient Insights & Engagement
Valerie Powell serves as the Senior Director, Global Patient Insights & Engagement of Mapi USA. Valerie currently resides in the Greater New York City Area.
Terri Madison
Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics
Terri Madison serves as the Senior Vice President and Head, Real World Strategy & Analytics of Mapi USA. Terri currently resides in the Greater Detroit Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lee Garland
Director of Human Resources North America
Lee Garland serves as the Director of Human Resources North America of Mapi USA. Lee started at Mapi USA in January of 2014. Lee currently resides in the Lexington, Kentucky Area.
Mapi Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Smart dedicated team of professionals
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Dental insurance, eye insurance, health insurance
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
New leadership would need to be hired
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Trust, trust, trust, trust, trust
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership, leadership, leadership, leadership, leadership
Laissez Mapi savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Mapi que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Mapi l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Mapi
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Mapi
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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